Nota a sentenza – Tribunale di Prato, Sez. Lavoro, sent. n. 478/2025 La pronuncia del Tribunale di Prato offre l’occasione per tornare su un tema di grande attualità: il rapporto tra sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore, obbligo di repêchage e divieto di discriminazione per disabilità. La decisione è di particolare interesse perché qualifica come discriminatorio – e dunque nullo – il licenziamento intimato a un lavoratore dichiarato parzialmente e temporaneamente idoneo con …
Impugnazione del licenziamento
Il licenziamento è un istituto giuridico con cui il datore di lavoro mette fine ad un rapporto di lavoro. Si contrappone al recesso unilaterale dal contratto di lavoro da parte del lavoratore dipendente, detto dimissioni. Il lavoratore che ritiene ingiusto il licenziamento dovrà in primo luogo rivolgersi all’avvocato per essere assistito nelle delicate e particolari fasi della procedura, soggetta a rigorosi termini di decadenza. Se, infatti, il lavoratore non rispetta questi …