Lavoro Archivi | Avvocatoblog

10/05/2018 da Simone Falusi Lascia un commento

Retribuzione del lavoratore: da luglio 2018 è vietato il pagamento in contanti

Dal 1° luglio 2018 i datori di lavoro non potranno più pagare la retribuzione ai loro lavoratori per mezzo di denaro contante, indipendentemente dal tipo di contratto di lavoro.

Il divieto è stato introdotto dalla legge n. 205 del 27 dicembre 2017, artt. 911 e ss. (legge di Bilancio 2018) per contrastare il fenomeno dell’economia sommersa. Pertanto da luglio 2018 le retribuzioni dei lavoratori potranno essere pagate solamente con uno dei seguenti modi:

bonifico (bancario o postale)
strumenti di pagamento elettronico
pagamento in contanti presso lo sportello bancario o postale dove il datore di lavoro abbia aperto un conto corrente di tesoreria con mandato di pagamento
a mezzo assegno consegnato direttamente al lavoratore o, in caso di suo comprovato impedimento, a un suo delegato.

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16/05/2017 da Simone Falusi Lascia un commento

Come ottenere il riconoscimento dell’handicap

La legge 104/92 prevede una serie di agevolazioni di cui possono beneficiare le persone portatrici di handicap.

L’handicap è la situazione di svantaggio sociale che dipende dalla disabilità o menomazione e dal contesto sociale di riferimento in cui una persona vive (art. 3 comma 1, Legge 104/1992).

L’handicap viene considerato grave quando la persona necessita di un intervento assistenziale permanente, continuativo e globale nella sfera individuale o in quella di relazione (art. 3 comma 3, Legge 104/1992).

In questo articolo ti spiegherò che cosa occorre fare per accedere alle prestazioni sanitarie e socio-assistenziali previste dalla legge a beneficio delle persone portatrici di handicap.

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25/01/2016 da Simone Falusi 7 commenti

Come si calcola la parcella dell’avvocato?

La mia compagna in seguito al licenziamento dopo 13 anni di rapporto lavorativo, si è rivolta ad un avvocato per delle retribuzioni non avute (5 per la precisione). Il lavoro dell’avvocato è stato solo quello di inviare delle lettere all’azienda a finché questa pagasse le mensilità dovute. Mensilità she sono arrivate dopo un paio di mesi (5.000 Euro), dopo di che l’azienda ha fatto sapere che avrebbe anche versato il TFR (22.000 Euro) che spetta per legge/diritto.
E’ esatto che l’avvocato nel calcolare la sua parcella abbia inserito anche i 22.000 Euro di TFR arrivando cosi ad un complessivo di 27.000 Euro (5.000 più 22.000), visto che il TFR spetta e soprattutto l’azienda non ha posto alcun veto in merito?
Certo del Vostro riscontro, Vi auguro una Buona Giornata.
Michele

Cerchiamo di chiarire come viene calcolata la parcella dell’avvocato. In primo luogo avvocato e cliente possono concordare, per iscritto, il compenso per l’attività del professionista. Nel caso in cui non sia stato stipulato alcun accordo sul compenso, quest’ultimo sarò determinato sulla base dei parametri forensi (adottati con il D.M n. 55/2014).

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21/05/2015 da Simone Falusi Lascia un commento

Guida al nuovo sussidio per la disoccupazione (NASpI): cos’è, a chi spetta e come si calcola

Il 12 maggio scorso l’INPS ha fornito le istruzioni operative sul funzionamento dei nuovi ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione. A decorrere dal 1° maggio 2015 è stata introdotta (con il decreto legislativo 4 marzo 2015 n. 22) una indennità mensile di disoccupazione denominata Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI), la cui funzione è quella di fornire un sostegno al reddito ai lavoratori subordinati che hanno perduto involontariamente la propria occupazione.

La NASpI sostituisce le indennità di disoccupazione ASpI e mini ASpI, introdotte dalla legge Fornero (legge n. 92 del 2012) con riferimento agli eventi di disoccupazione verificatisi dal 1° maggio 2015.

Ecco dunque le istruzioni operative fornite dall’INPS in cui si spiega:

1) chi sono i soggetti beneficiari della nuova indennità di disoccupazione

2) quali requisiti occorrono

3) come si calcola la NASpI

4) per quanto tempo si può beneficiare della NASpI

5) come si presenta la domanda

6) da quando decorre la prestazione

7) ulteriori condizione per non perdere la prestazione

8) liquidazione anticipata in un’unica soluzione per l’avvio di attività imprenditoriali

9) Nuova attività lavorativa in corso di prestazione

10) Decadenza dalla prestazione

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